Visión caleidosófica en las organizaciones inteligentes: un sintagma transcomplejo en la gerencia universitaria

Abstract

Las universidades, por ser un conjunto de relaciones conexas, sistémicas y bióticas, determinan un contexto idóneo de reconfiguración, donde la dinámica de desarrollo se nutra desde una gerencia sentiente, asumiendo la complexión de la episteme emergente de la organización, la cual, transite hacia escenarios signados por una lógica múltiple, implicada de una multireferenciación de acciones; a razón de ello, se orienta como visión teleológica, generar un constructo teórico concurrido desde una visión caleidosófica en las organizaciones inteligentes, como un sintagma transcomplejo en la gerencia de las universidades politécnicas territoriales venezolanas. Su integralidad teórica reviste en el rizoma de la nueva visión de gerencia universitaria de Hurtado, inteligencias múltiples de Gardner, transformación universitaria de Ribeiro, transcomplejidad de Balza y las cinco disciplinas Senge, todas ellas, constituyen el bioma activo por el cual, se ha de redirigir y resignificar la gestión desde un principio disruptivo, divergente y hologógico, siendo el continuum epistémico, la nueva representación académica, docencia, investigación y compromiso orquestal. Su racionalidad, orbita en el paradigma interpretativo, asumiendo los postulados de la fenomenología trascendental de Husserl; los sujetos de estudio estarán conformado por cuatro (4) unidades empíricas, distribuidas entre la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa y Lara. Como instrumento de recopilación, se empleó la entrevista a profundidad, cuya información obtenida fue categorizada, estructurada y triangulada. Como hallazgo, desde esta singularidad, se asumió una urdimbre ontoepistémica que redescubra la vigencia de un nuevo gerente, superador de las brechas coercitivas heredadas desde el orden y mando, por un sistema multiconectado de realidades intersubjetivas, donde la construcción y multidireccionalidad determina el holos funcional de la organización.