Clima organizacional en una dependencia pública ubicada en el municipio Libertador del estado Carabobo

Abstract

El objetivo general de la presente investigación es analizar el clima organizacional en una dependencia pública ubicada en el Municipio Libertador del Estado Carabobo. La investigación está sustentada con la teoría de las expectativas Vroom y la teoría de Litwin y Stringer quienes postulan la existencia de nueve dimensiones que explican el clima organizacional. Los objetivos específicos son identificar los factores individuales que pueden condicionar el clima organizacional, describir los factores grupales relacionados con el clima organizacional y detallar los factores organizacionales existentes que inciden en el clima organizacional en una dependencia pública ubicada en el Municipio Libertador del Estado Carabobo. Metodológicamente, la naturaleza de la investigación se enmarcó en descriptiva, apoyado en un diseño de campo y en la recolección de datos se utilizó el cuestionario Litwin y Stringer de opciones múltiples de 53 ítems. La población finita estuvo compuesta por dieciséis (16) trabajadores. Tuvo una confiabilidad de Alpha de Cronbach de 0.98. En conclusión en cuanto a los factores individuales se sienten orgullosos de pertenecer a la organización, mientras que en los factores grupales se encontraron debilidades a nivel de recompensas y fortalezas en cuanto a estándares de desempeño y estructura organizacional y en cuanto a factores organizacionales también se observaron fortalezas en cuanto a conflictos, desafíos, cooperación y relación. En general la institución pública posee un buen clima organizacional.