Impacto económico y social de la reforma de la LOTTT 2012 en referencia a la contratación de la mujer en edad fértil en el campo laboral caso estudio: Empresa Manufacturera Valencia-edo. Carabobo

Abstract

Con el paso del tiempo el trabajo de la Mujer ha evolucionado progresivamente, con el desarrollo de la tecnología, por su preparación, dedicación y constante lucha se ha ido fortaleciendo, llegando a posicionarse como una persona capaz de asumir cualquier trabajo que se le presente, ganando merito y mejorando de esa forma diversos aspectos laborales y de su vida propia, pero la constante discriminación y exclusión conduce al estudio de dicho fenómeno. Es por esto que ésta investigación tiene como principal objetivo analizar el Impacto Económico y Social de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras del 2012, en referencia a la contratación de la mujer en edad fértil en el campo laboral de una Empresa Manufacturera, en Valencia-Estado Carabobo, ya que en la misma se presentan una serie de irregularidades que a lo largo del camino impacta sobre la integridad, estabilidad y calidad de vida de la mujer. Metodológicamente su tipo será de campo ya que permitió a la investigadora contar con datos primarios provenientes de la muestra seleccionada y de la aplicación de técnicas e instrumentos de recolección de datos. Al respecto, la población estuvo conformada por cinco (5) personas que laboran en la Empresa y que directamente tienen relación con el proceso de contratación. Se utilizo para otorgar respuestas a los objetivos planteados la encuesta basada en la escala de Lickert a través de un cuestionario para la recolección de la información. Una vez obtenidos los resultados, se concluye, que toda Mujer tiene derecho al trabajo sea cualquiera su condición, pero a pesar de estar la norma, ésta se aprecia excluida frente al ámbito laboral, considerando que todo patrono debe concientizarse y asimilar la Reforma de la Ley, ya que ésta se basa en la protección de los derechos humanos.