Diagnóstico de la discriminación de los licenciados en relaciones industriales sin experiencia, en las ofertas laborales publicadas en un portal de empleo web en el año 2015

Abstract

La selección de personal es un proceso fundamental para el acceso al empleo, en el que la justicia, la integridad, el trato justo y la ausencia de discriminación en dicho proceso son una necesidad y una demanda social creciente. La investigación, tiene como objetivo principal analizar la discriminación existente en las ofertas de trabajo publicadas por un portal de empleo web en el año 2015 a los Licenciados en Relaciones Industriales sin experiencia, con el fin de dar recomendaciones a la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Carabobo. La naturaleza de la investigación fue de carácter no experimental, de campo y documental; de tipo descriptivo; la técnica para la recolección de datos utilizada fue la revisión documental y fichaje; el instrumento utilizado fue una matriz de recolección de datos; y la fuente manejada, el portal laboral de empleo Bumeran.com. Una vez obtenidos los resultados se concluye que el 88 por ciento de las ofertas analizadas contienen factores discriminatorios a los Licenciados en Relaciones Industriales sin experiencia, entre las cuales destacan las variables experiencia, edad y conocimientos; por tal motivo, surgieron una serie de recomendaciones, entre las cuales se encuentran un sistema de pasantías universitarias obligatorias, e incorporar al pensum de relaciones industriales una materia que permita ampliar conocimientos en el subsistema de compensación.