Proceso de evaluación del adiestramiento en una empresa manufacturera del ramo papel y cartón del estado Carabobo

Abstract

El adiestramiento simboliza un proceso integral formativo, mediante el cual se aplica e imparte distintos conocimientos así como también el desarrollo de habilidades y destrezas, con el propósito de generar nuevos conocimientos al ocupante del cargo en el puesto de trabajo, por lo tanto la organización debe realizar seguimiento a la necesidad de aprendizaje de los trabajadores y la forma a evaluar la acción formativa, con el propósito de lograr la transferencia del aprendizaje. En la empresa estudio existe un sistema de adiestramiento con una planificación anual sin embargo no llevan el proceso de evaluación. Es por ello, que el presente estudio tiene como objetivo general analizar el proceso de evaluación del adiestramiento en una empresa manufacturera del ramo papel y cartón. Para el logro del mismo fue necesario describir la situación actual de proceso de evaluación del adiestramiento de la empresa estudio, Identificar los aspectos que debe contener la evaluación del adiestramiento para así finalmente formular recomendaciones que contribuyan a mejorar el proceso de evaluación de adiestramiento en la empresa objeto de estudio. El presente, se enmarcó en una investigación de tipo descriptiva, de diseño no experimental de campo, para el cual se aplicó un cuestionario compuesto por 19 afirmaciones tipo Likert, una de selección múltiple y una entrevista semiestructurada, como instrumento de recolección de datos, se trabajó con una muestra de 31 supervisores. Los hallazgos encontrados sirvieron para formular recomendaciones para la mejora del proceso de evaluación de adiestramiento en la empresa manufacturera dedicada a la fabricación de papel y cartón, de esta manera se pudo concluir que es clave la evaluación del proceso de adiestramiento, para conocer el nivel de transferencia de aprendizaje.