El teletrabajo como alternativa de inclusión laboral de personas con discapacidad en una empresa manufacturera, ubicada en Valencia Edo. Carabobo.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general: Destacar la pertinencia del Teletrabajo como alternativa de inclusión laboral de personas con discapacidad en una empresa manufacturera ubicada en el Estado Carabobo, basándose en los principios de igualdad de oportunidades, de trato y de no discriminación como fundamento clave en el tratamiento de los derechos de los colectivos discapacitados, al cual se le da respuesta por medio del desglose de los objetivos específicos: Estudiar las condiciones que rige en el teletrabajo como alternativa viable y oportuna para las personas que poseen discapacidades Identificar las modalidades de teletrabajo que puede adoptar la organización para contratar una persona con discapacidad. Analizar la factibilidad y la aplicación del teletrabajo como una alternativa de inclusión laboral de personas con discapacidad en una empresa manufacturera. Para este estudio se desarrolló en el marco teórico, diversos temas, tales como: Antecedentes de la investigación, Evolución histórica del trabajo, tipos de teletrabajo, marco regulatorio, entre otros. La naturaleza de éste estudio se ubica dentro del tipo descriptivo, así mismo, en función del tipo de datos a ser recogidos se ubica bajo el diseño de campo. Para guiar el logro de los objetivos se realizó un cuadro técnico metodológico por objetivo, se seleccionó como técnica la revisión documental y como instrumento un cuestionario de preguntas abiertas y dicotómicas, contentivo de 29 ítems siendo aplicado a un total de 25 trabajadores. Entre los resultados arrojados por la investigación se evidencia, que gran parte de los encuestados poseen un contrato de trabajo, beneficios socioeconómicos, inclusión de personas con discapacidad al campo laboral.