Motivación laboral de los docentes en una facultad de una institución de educación superior del estado Carabobo

Abstract

Esta investigación de tipo Descriptiva, tiene como objetivo Determinar la motivación laboral que se da en los Docente de una facultad de una institución de educación superior , del Estado Carabobo trabajador, investigación de tipo descriptiva y no experimental utilizo un método estadístico basada en una encuesta, tipo escala de licker, junto a una revisión documental y una guía de observación. En donde se notó la motivación laboral que se dan según la teorías que dependen de la motivación extrínsecas y de las intrínsecas de los docentes que en ella trabajan los cuales pertenecieron a la muestra a dicho estudio, los cuales fueron (40) docentes de dicha organización de educación superior del Estado Carabobo ,y que en conclusión se explica que se puede lograr mejores incentivos para que así la gerencia de las misma institución logre que sus trabajadores se sientan mejores motivado refiriéndose en su actividad laboral , Previamente ser aplicados estos conocimientos ya tabulados y analizados junto a los instrumentos se obtuvo como resultado que tanto las actitudes como el comportamiento de los trabajadores que permitan prevenir o solucionar diversas situaciones que involucren el desarrollo de la mejora continua del trabajador en su proceso de trabajo, y que cuando esta mejora continua se da es por que el sistema de incentivos puede lograr el fin de la organización y la satisfacción de sus trabajadores. Se concluye que el 67 % de la muestra estudiada mostro poca motivación en su actividad laboral por razón del los sistemas de incentivos no son los mas adecuados, para motivar laboralmente a sus Docente.