Aplicación de la evaluación de desempeño y su influencia en la satisfacción de las necesidades laborales de los funcionarios del instituto Venezolano de los Seguros Sociales oficina administrativa San Felipe estado Yaracuy

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad analizar la aplicación de La Evaluación de Desempeño y su influencia en la satisfacción de las necesidades laborales de los funcionarios del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Oficina Administrativa San Felipe. Es de suma importancia todos los aspectos que influyen en el bienestar del trabajador y por ende lograr mejoras en la Institución. Hoy en día la aplicación de este proceso no es estimado con la importancia que tiene para la planificación y estrategia organizacional, por lo cual se continúa llevando a cabo con grandes imprecisiones en su planificación, ejecución y posteriormente en la utilización de sus resultados El estudio se ubicó en la investigación de diseño no experimental, tipo de campo, de nivel descriptivo. La población está conformada por 27 funcionarios ya que fue finita. Para recolectar la información se aplicó un cuestionario contentivo de 17 ítems con preguntas cerradas o dicotómicas; para calcular la confiabilidad se aplicó el cuestionario en una prueba piloto, a seis (6) funcionarios y se realizó mediante el cálculo del Coeficiente de Kuder Richardson concluyéndose según el resultado arrojado de 0,91 ubicándose su magnitud en una confiabilidad Muy Alta. Una vez estudiados los datos se determinó que existen una variedad de debilidades, en el proceso se evidencio la necesidad de poner en marcha cambios organizativos y en las condiciones de trabajo, a fin de alcanzar una mejor calidad de vida y satisfacción de los de los funcionarios.