Líneas axiológicas gerenciales para la formación de equipos de alto desempeño de IPOSTEL sede Valencia

Abstract

El objetivo principal de la presente investigación se fundamentó en proponer Líneas Axiológicas gerenciales para la formación de equipo de alto desempeño en IPOSTEL SEDE VALENCIA. Del Estado Carabobo. La investigación estará enmarcada en la modalidad de proyecto factible, apoyada en una investigación campo y documental y se desarrolló en tres fases: Diagnostico I, Factibilidad II, Diseño de la propuesta III, para satisfacer las necesidades de la organización. La población quedo conformada por 05 informantes. En su desarrollo se recopilo la información necesaria para el diagnóstico situacional mediante la técnica de encuesta a través de un cuestionario estructurado, dirigidos a los firmantes base de la organización (Coordinador de estado, Coordinador Comercial, Gerente de Apoyo Logístico, Gerente de Operaciones y supervisores). La técnica de recolección de datos cuantitativa utilizada fue la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario cerrado tipo escala de Likert con alternativas de respuestas policotómicas (siempre, casi siempre, casi nunca y nunca). La validación y la confiabilidad, se determinaron por el coeficiente Alfa de Cronbach, quedando 0,98. Los resultados obtenidos constituyeron los insumos fundamentales que permitieron construir la propuesta constituida por: Presupuesto Epistemológicos, Gnoseológicos, Ontológicos, Axiológicos y Teleológicos, accionados por unas Líneas Axiológicas Gerenciales para la Planificación, Organización, Recursos Humanos, Dirección, y Control para la Formación de Equipo de Alto Desempeño de Ipostel Sede Valencia que puedan asumir los retos que impone la complejidad en un marco organizacional.