El mobbing como causal de retiro justificado en la relación de trabajo del servidor público

Abstract

Esta investigación recoge las consideraciones de la doctrina respecto al fenómeno del mobbing e identifica las condiciones y medio ambiente de trabajo del servidor público que conllevan a la terminación de la relación laboral por causa del mismo. De igual forma, describe el marco regulatorio existente en Venezuela en esta materia, a sabiendas que no existe una ley especial para regularlo. Se analizan las normas vigentes que pueden tener aplicación frente al mobbing, así como, las decisiones jurisprudenciales que han sentado precedente y han fijado los criterios que el juez debe considerar al momento de decidir. Y finalmente, explica la condición actual de los espacios públicos en riesgo de ausentismo y deserción del capital humano por las derivaciones del mobbing. Mediante el método cualitativo, se realizaron cuatro entrevistas donde se profundiza la aparición y manifestación de dicho fenómeno laboral como el lento y silencioso causal de renuncia o despido del trabajador en el Estado Carabobo.